推动创新成果的转化 探索园区民族工作新机制

金桥开发区民族联分会作为浦东和全市第一个在开发区建立的少数民族社团组织，成立至今已有三个多月，近期浦东新区民宗处对开发园区民族联分会工作如何适应园区民族工作的特点，更好地为园区少数民族服务、更好地为园区建设发展服务，进行了跟踪推进和成果转化。

金桥经济技术开发区民族联分会自成立以来，就从“人才有储备、宣传有平台、活动有载体、方向有把握”四个方面开展工作，制定了可操作、可复制的工作方案。分会班子成员主动联系、团结、服务园区企业内的少数民族，通过建立微信群的方式，在较短时间里凝聚了一批少数民族，并开展了民族政策的宣传、法规条例的解读等活动，提高了园区内少数民族对民族联分会工作的认知、认同。金桥开发区少数民族同胞具有年纪轻、学历高、素质好、思维快、分布广的特点，民族联金桥分会首先在营造“家”的感觉上做文章，通过开展各种传播正能量的活动和宣传来实现组织的凝聚力，通过努力，园区民族联分会的影响力已较成立之初拓展了许多。为此，园区民族联分会在园区综合党委的领导下，探索“三个推进”：一是推进园区民族工作制度建设，建立完善集体领导的议事制度、联谊交友制度、组织建设制度，发挥党和政府联系少数民族的桥梁和纽带作用；二是推进民族团结进步的服务管理体系，围绕中心工作开展为园区少数民族同胞服务的各项活动，丰富园区少数民族同胞的业余生活，搭建沟通交流的服务平台，开展具有各民族特色文化的宣传，适时进行民族特色文化的展演；三是推进人才队伍建设，从多挖掘、培养园区里优秀少数民族代表人士入手，形成培育少数民族干部的“孵化器”，不断提高园区内少数民族同胞参加园区组织各项工作的积极性，引导园区内少数民族同胞多承担相应的社会责任，积极为园区经济建设和本企业经济发展建言献策，为共同营造和谐家园做出特殊的贡献。