为深入学习领会党的二十届三中全会精神，贯彻落实习近平总书记关于宗教工作的重要论述和全国宗教工作会议精神，扎实推进我国宗教中国化的上海实践，市委统战部、市民族宗教局聚焦“管理制度中国化”这一鲜明主题，持续深化“海上论道”品牌建设。通过开展主题征文、组织理论研讨、打造实践基地、评选优秀案例、梳理规范指引等方式，多角度、多维度推动宗教事务各类主体开展实践探索，总结经验做法，运用工作成果，引导宗教界加强自我教育、自我管理、自我约束，提升我市宗教工作法治化、规范化、制度化水平。即日起将刊登部分示范案例和优秀案例，供参考借鉴。

 

发挥团体作用“四统一”力创场所管理新能级

金山区佛教协会

  金山区佛教协会坚持全面从严治教，在思想建设、制度建设、组织建设、人才建设、财务管理等方面苦练内功，力创场所管理新能级。

  一、 统一思想认识，建立会长会议制度和联动机制

  区佛协每月召开一次会长办公会，集中学习政策法规、教理教义和传统文化知识，商讨加强自身建设、规范自我管理，民主议事共同谋划全区佛教重大事项，高效决策部署重要工作。会长会议成员将会议形成的决议，制定的工作计划在各场所寺管会上传达学习，并严格贯彻落实，形成上下联动、左右协同的工作方式。

  二、统一制度公约和衣单费，提高管理水平

  区佛协统一制定了《财务管理制度》《请假与佛事制度》《职工守则》 等“七项管理制度”，并通过分类指导、随机抽查的方式， 切实加强场所的各项管理。 区佛协还聘请了法律顾问，定期开展法律法规培训， 提供法律帮助。

  三、统一财务管理和大额支出报备，加强财务监督

  区佛协统一印制发放《金山区佛教协会统一收据》，督促场所严格执行《民间非营利组织会计制度》《宗教活动场所财务管理办法》，接受捐赠或提供服务必须开具统一收据，收据统一登记造册，统一编号核销，一切收支必须入账 。区佛协统一委托人员开展各场所计账核算，每两年对场所进行一次财务审计。

  四、统一人事调配和用人机制，整合人才资源

  区佛协建立人才信息数据库，以德才兼备、唯贤是举为原则，以公开、公平、公正为准则，以竞选上岗的方式民主产生场所新任负责人。

  经验启示

  一是制度建设是凝聚力提升的有效手段。全区僧团通过对教理教义、法律法规和传统文化知识的学习，提高了自身素养，强化了法治 观念，养成用法律的标准来判断是非、依法依规解决问题的法治思维。 在区佛协的领导下，各场所更民主地议事决策，更高效地开展各项工作。场所重大活动时，区佛协启动联动机制，调配全区所有佛教场所力量参与。

  二是监督机制是制度执行的有力保障。区佛协统一推进现代管理制度，要求各场所坚持以戒为师、以法为依，毫不动摇地将道风建设 作为佛教发展的根基，将铸就圆满僧格作为弘法利生的立足点，引导僧团自觉保持和维护清净和合的精神面貌。为维护制度权威，区佛协 建立健全了制度执行机制和监督机制，对违反规章制度处罚措施进行完善，加强了对规章制度执行情况的监督，使规章制度执行形成闭环。

  三是财务规范是制度建设的关键环节。在区佛协监督指导下，全区场所统一财务管理和大额支出报备，严格了财务支出管理，加强了 对资金使用的制约和监督，确保寺院资金合理使用和财产安全，防范了场所财务管理不规范、资金使用不透明情况的发生，维护了佛教的 声誉和广大信众的切实利益。

  四是人才培养是制度创新的重要动力。区佛协坚持“重视人才、发现人才、培养人才、成就人才”的人才管理理念，整合人才资源，实现人才统筹，抓好人才储备，大力培养高素质的僧才队伍 。金山佛协正以高度负责的担当精神、反躬自省的工作态度、守正创新的管理方法，以一手制定制度保障、一手监督制度执行的工作机制，带领全区佛教界努力探索传统丛林管理规范与现代社会组织管理制度相结合的管理模式，扎实推进佛教中国化“金山实践”。